Sospensione cautelare nel lavoro dipendente
La sospensione cautelare e la sospensione disciplinare dal lavoro sono istituti differenti che devono essere valutati in modo distinto
Licenziamento disciplinare illegittimo e contratto part-time: sorprendente sentenza del Tribunale di Milano 2024
La vicenda prende le mosse dall’assunzione di una lavoratrice con contratto a tempo parziale presso un’azienda del settore commerciale. Il contratto prevedeva una clausola di flessibilità, vale a dire la cosiddetta clausola elastica, che attribuiva al datore di lavoro la facoltà di modificare unilateralmente la collocazione temporale della prestazione e di variarne la durata.