Patto di prova: quando è nullo?
Il patto di prova è una clausola breve ma insidiosa. Se è scritto male, è nullo. E la nullità trascina con sé il licenziamento intimato al termine della prova.
Collaborazione o lavoro subordinato?
Capita che un lavoratore firmi un contratto di collaborazione coordinata e continuativa — il cosiddetto CoCoCo — pur svolgendo, nella realtà quotidiana, un’attività del tutto identica a quella di un comune dipendente. La forma giuridica adottata dall’azienda non riflette affatto la sostanza del rapporto lavorativo.
NASpI e trasferimento del lavoratore oltre 50 Km
La distanza non basta più. La Cassazione cambia regole: dimettersi dopo un trasferimento oltre i 50 km non garantisce la NASpI.
Ho mandato un vocale su WhatsApp. Non immaginavo che mi sarebbe costato il lavoro.
Una storia vera raccontata in prima persona — per capire cosa può succedere davvero quando le parole digitali incontrano il diritto del lavoro. Quel martedì mattina Ricordo ancora l’ora esatta: erano le 9 e 14 quando ho aperto la lettera. Una busta bianca, con il logo dell’azienda nell’angolo in alto a sinistra. Le mani che […]
Partita IVA aperta per forza: quando il contratto di agenzia nasconde un vero lavoratore subordinato
Hai una partita IVA ma lavori come un dipendente? Scopri come la sentenza del Tribunale di Roma del maggio 2024 ha smascherato una falsa partita IVA in una concessionaria auto, riconoscendo la subordinazione e disponendo la reintegra del lavoratore. Leggi la nostra analisi completa e scopri i tuoi diritti.
Mobbing, straining e dimissioni per giusta causa: i tuoi diritti reali
Ogni giorno, in Italia, migliaia di lavoratori si trovano a fronteggiare situazioni difficili: incarichi sottratti, ruoli ridimensionati, controlli ossessivi e un clima aziendale sempre più ostile. Molti si chiedono se esista davvero uno strumento legale per difendersi. Ebbene, la risposta è sì.
Licenziamento disciplinare illegittimo e contratto part-time: sorprendente sentenza del Tribunale di Milano 2024
La vicenda prende le mosse dall’assunzione di una lavoratrice con contratto a tempo parziale presso un’azienda del settore commerciale. Il contratto prevedeva una clausola di flessibilità, vale a dire la cosiddetta clausola elastica, che attribuiva al datore di lavoro la facoltà di modificare unilateralmente la collocazione temporale della prestazione e di variarne la durata.
Dipendente in malattia e visita fiscale: quali rischi e conseguenze?
Dipendente il malattia e visita fiscale, rischi
Dimissioni di fatto dei lavoratori dipendenti: la nuova disciplina e le implicazioni per i datori di lavoro
Le dimissioni di fatto del lavoratore dipendente, tra giurisprudenza e legge.
Presentazione istanze rimborso cassetto ART. COM
Giuda alla presentazione delle istanze di rimborso INPS cassetto ART. COM artigiani e commercianti