Licenziamento disciplinare illegittimo e contratto part-time: sorprendente sentenza del Tribunale di Milano 2024
La vicenda prende le mosse dall’assunzione di una lavoratrice con contratto a tempo parziale presso un’azienda del settore commerciale. Il contratto prevedeva una clausola di flessibilità, vale a dire la cosiddetta clausola elastica, che attribuiva al datore di lavoro la facoltà di modificare unilateralmente la collocazione temporale della prestazione e di variarne la durata.
Demansionamento: come difenderti subito e ottenere il risarcimento che meriti.
La sorprendente sentenza della Corte d’Appello di Napoli del luglio 2025 sul demansionamento nel settore telecomunicazioni chiarisce regole fondamentali per ogni lavoratore